שלום רב,
אני אמורה ללדת בסוף דצמבר. עבדתי בשנתיים האחרונות בשתי משרות חלקיות. אחת מהן הסתיימה כעת, אמצע אוקטובר, בגלל תום חוזה העסקה. במשרה השניה אמשיך בחצי משרה עד הלידה בסוף דצמבר. האם החישוב של שיעור דמי הלידה (3 חודשים אחרונים) יתחשב גם בשכר מהמשרה שהסתיימה למרות שסיבת הפסקת העבודה אינה היציאה לחופשת לידה?
השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א. יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב. יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
