תקופת אכשרה לדמי אבטלה לשכיר

לעובד שכיר 360 יום מתוך ...
האם הכוונה לשנה קלנדרית, או האם הם מסתכלים על ימי העבודה בפועל (5 ימים מתוך שבוע עבודה), ימי החופשה שאדם לקח (על חשבונו ולא על חשבונו)? כך שבפועל זה יוצא הרבה יותר משנה? למה הם לא רושמים שנה אלא רושמים 360 ימים?

תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש (גם בחישוב השכר היומי הממוצע של המובטל לצורך חישוב גובה דמי האבטלה, יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה באותו החודש).
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.


במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:

ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.


תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים

ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.


מקווה שעכשיו ברור יותר.

בהצלחה.

תודה על התשובה.
עדיין לא ממש ברור. מאיפה אני יודעת בעד אילו ימים שולם ביטוח לאומי? המעביד מוריד סכום כל חודש, לא מצויין עבור כמה ימים. אני עובד 5 ימים בשבוע. האם זה אומר שלא משולם עלי ביטוח לאומי עבור ימי שישי ושבת? נסעתי לחופשה על חשבוני של 4 שבועות, מאיפה אני יודע אם המעביד שילם על זה ביטוח לאומי או או לא? אני רוצה לעזוב את העבודה ולא רוצה ליפול בגלל שיהיו חסרים יום או יומיים.

אתה עובד בשישי שבת אתה מבוטח בעבודה או בדרך לעבודה וממנה,נסעת לחופשה על חשבון ימי החופשה המעסיק משלם על חשבונך אתה משלם
הכל ברור היית חולה אפילו הוצאת לחל"ת המעסיק משלם עבור חודשיים.
בדוק טוב בכדי שלא תיפול כי הכל כתוב רק עליך לקרוא.בהצלחה.

אני עובד מיום ראשון עד יום חמישי. בשישי ושבת אני לא עובד. לכן שאלתי. אם לא מחשיבים את שישי ושבת אז מספר ימי העבודה בפועל בשנה הוא כ 250 ולא 360 ימים!!! ז"א צריך לעבוד כשנה וחצי בשביל לצבור 360 ימי העבודה הדרושים לתקופת ההכשרה (שכר חדשי). האם הבנתי נכון?
והשאלה השניה הייתה שנסעתי על חשבוני כי לא היו לי מספיק ימי חופשה, האם מורידים את הימים האלה מתקופת ההכשרה?

שלמים כעובד חודשי או יומי יתכן ובכל זאת צברת את ימי האכשרה,לגבי הנסיעב רק ימי החופשה שהיו לזכותך נחשבים,לכן פנה עם כל הפרטים למחלקת אבטלה וברר מולם לפי חישובם את התשובה הסופית תקבל שם בהצלחה.