עבדתי במהלך השנה האחרונה כמורה בכ90% משרה בכדי להגדיל את דמי הלידה עבדתי בעוד 2 מקומות. במקום אחד בארבעת החודשים האחרונים שלפני הלידה ובמקום השני בחודש שלפני הלידה.
אני מעוניינת לשוב לעבודה (רק להוראה), חצי שנה אחרי הלידה ולחצי משרה בלבד.
שאלתי:
1. האם לאחר תקופת אכשרה (90 הימים) אהיה זכאית לדמי אבטלה ,בעבור 2 מקומות העבודה אליהם אינני חוזרת?
2. היות ואני אקדמאית, ושתי העבודות הנוספות לא היו לאקדמאים, יש לזה משמעות כלשהי?
3. האם יחושבו לי דמי האבטלה על פי 3 העבודות על אף שעבדתי בהן רק חודשים ספורים?
תודה.
צברת מספיק ימי אכשרה כעובדת חודשית 360 יום או 300 יום כעובדת יומית מתוך ה-540 יום שקדמו להתפטרותך,כי באם אינך מתפטרת אינך זכאית לדמי אבטלה ראי הסבר:
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה..
2+3.באם אכן את זכאית ה-75 יום האחרונים קובעים את גובה הקצבה.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
