קיבלתי דחיית אבטלה מהביטוח הלאומי בטענה שלא צברתי מספיק ימים וזאת למרות שהגשתי להם תלושים של 19 חודשים והטענה הנוספת היא שלא התקיימו ביני לבין מעסיקי יחסי עובד מעביד,המעביד הינו בעלי אך כאשר התחלתי לעבוד אצלו עדיין לא היינו נשואים ובשל היותנו זוג כאשר נכנסתי להריון ותבעתי שמירת הריון ומענק לידה חקרו אותי ואישרו לי את התביעה במלואה.מאז הלידה לא חזרתי לעבודה גם בגלל גידול ביתי הבכורה וגם כתוצאה מכך שהעסק נסגר בשל פירוק שותפות.
האם הם צודקים?
תודה רבה מראש
ישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
