שלום רב.
הודיעו לי על פיטורי (הודעה של 30 יום) פחות מחודש לאחר חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה.
בחברה שלי טוענים שמאחר והחברה נסגרת לחלוטין (לא בגלל פשיטת רגל אלא מתוך החלטת הדרקטריון), הם פונים למשרד התמ"ת ושם ויתנו להם אישור לפטר אותי (ובעצם דיני כדיו שאר העובדים).
האם זה חוקי?
אם לא - מה עליי לעשות.
אם כן - האם אני יכולה לקבל פיצוי מביטוח לאומי על החודש וקצת שחסרים לי (למניין 60 הימים שבהם אסור לפטר אותי).
תודה רבה.
ולא תפגעי עקב החלטת הדריקטוריון בכל מקרה במידה ותרגישי שמקפחים אותך בזכויות במלואם עומדת לך הזכות לפנות לבית הדין לעבודה.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
