דמי לידה ועמלות

חיים ערב טוב
הנני עובדת בתחום הפרסום משכורתי מורכבת מעמלות שוטפות לטענת המעסיק דמי הלידה שקיבלתי פוטרות אותו מלשלם לי את העמלות מהמכירות שנעשו במהלך החודשים לפני שילדתי
לי זה נשמע הזוי ,הסתימו ה14 שבועות ואני מאריכה את חופשת הלידה שלי ואני דורשת את העמלות שמגיעות לי מדובר בהרבה כסף, לטענתו דמי הלידה הם שכר לכל דבר
האם במשך חודשים עבדתי לחינם? מה אומר החוק לעזרתך הדחופה אודה רוני

כידוע בעבודת הפרסום השכר מורכב משכר בסיסי ועמלות בעיקר ובמיוחד שהעמלות הם ממכירות מלפני הלידה ראי אפילו במסגרת הביטוח לאומי יש התייחסות להפרשים :

אמהות - תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה, שמירת היריון ודמי אימוץ

עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי עשויה להיות זכאית להפרשים?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות להפרשים?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

תביעה להפרשים דינה כדין תביעה לכל דבר ועניין וחלים עליה כל הכללים החלים על הגשת התביעה. אפשר להגיש את התביעה להפרשים מהביטוח הלאומי לא יאוחר מ- 12 חודשים מיום תשלום ההפרשים על ידי המעסיק.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.

כמו כן בפעולה זאת מונע מעסיקך קבלת
דמי לידה לפי שכרך האמיתי שזו לבד הלנת שכר.

טענת מעסיקך כמובן אינה נכונה כי מי שמשלם לך זאת זה הביטוח הלאומי.

תוכלי להוכיח לו את טעותו בהצגת ההסבר הזה במידה ולא יקבל זאת עליך
להבין את הרמז ולפנות לסיוע משפטי
שימי לב שהשכר לפיו נעשה החישוב של 3 החודשים האחרונים,להלן ההסבר:


דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של היולדת הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר, אך מוגבלים עד לסכום ההכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .

עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה.


מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה, כאמור בסעיף הראשון, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.


מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:

- בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

- בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

מקווה שסייעתי לך במעט.

לא לוותר אלו זכויותיך.

בהצלחה.