שלום רב
בעייתי היא כזו:
עבדתי במקום עבודה מסויים, אליו עברתי בסוף אפריל 2010 והרווחתי 12,000 שח לחודש, זאת על פי החוזה.
לצערי עברתי תאונה קשה באמצע יוני ומאז הייתי על ימי מחלה ובעטיה של אותה תאונה אף פוטרתי מעבודתי (למרות שמקום העבודה לא רוצה להודות בכך ומתרץ את זה בשינויים אירגוניים)
עכשיו משהחלמתי מעט אני לא מוצאת עבודה ומעוניינת לחתום בלשכה.
קיבלתי שלושה חודשים מביטוח לאומי דמי תאונה וקיבלתי גם מעט מאוד כסף מפנסיית נכות מגדל קרן מקפת, שעשו תרגיל חשבונאי מכוער והורידו לי את הממוצע (הכניסו לממוצע מספר ימים בודדים וחישבו גם חצי חודש כחודש מלא )יוצא שבששת החודשים האחרונים קיבלתי רק מחצית מהכסף המגיע לי, מה שמוריד את הממוצע לדמי אבטלה.
שאלותי- האם דמי תאונה מביטוח לאומי נכנס לחישוב הממוצע לדמי אבטלה? האם פנסיית נכות מקרן מקפת נכנס לחישוב?
כדאי להיוועץ באיש מקצוע בעניין. השאלה קצת יותר מידי פרטנית.
כדאי לבדוק את תנאי הפוליסה במקפת ולראות האם צדקו בחישוב. בד"כ זה 75% מהשכר שלך.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
כדאי לראות תנאי זכאות של דמי אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
