שלום רב!
אני שוקלת להעסיק אדם נכה 75% הצעתי לו 7000 משכורת ולהפתעתי הוא ביקש 3500 כלומר חצי!!! לטענתו אם ירוויח יותר הוא פוחד שיקחו לו את הקצבה ואם אפטר אותו כי הוא לא יתאים לעבודה הוא ישאר קרח מכל הכיוונים האם זה נכון? אני מרגישה שבעצם אנצל את האדם בעצם זה שאתן לו משכורת נמוכה מהנהוג בשוק
לכן שאלתי היא: במקרה שנכון הדבר מה המקסימום שאוכל לתת לו על מנת שלא יפגעו זכויותיו בביטוח לאומי? אני רוצה לתת לו את המקסימום שעדיין לא יפגע לו בקצבה כדי שלא ארגיש שאני מנצלת אותו
תודה מראש
"חוק לרון", מאוגוסט 2009 , מאפשר לאנשים עם מוגבלויות לצאת לעבוד, מבלי שיפגעו זכויותיהם. תקראי את חוק לרון, באתר של בטוח לאומי - נכות כללית, יש פרוט מלא לגבי נכים שמשתלבים במעגל העבודה, אשמח לעזור, במידת הצורך.
בברכה
עו"ס טובה יששכרי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
שהפקידה בביטוח לאומי בדקה ואמרה לו שהוא יכול להרוויח רק עד שכר המינימום
תודה על התשובה המהירה
ממליצה לקרוא את החוק, ואף להתקשר לבטוח לאומי, אם את מעסיקה נכים גם את יכולה להנות מהטבות מס..
בברכה
עו"ס טובה יששכר
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
