אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים, אמורה ללדת בקיץ. אני לא מתכוונת לחזור למקום העבודה אך כמובן שלא הודעתי להם עדין.
למיטב הבנתי, התפטרות עד 9 חודשים מהלידה נחשבת כפיטורין.
מה עלי לעשות ( אם בכלל) על מנת שלא אצטרך לחכות 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה? האם הודעה בתקופת חופשת הלידה/מיד לאחר הלידה-יכולה להחשב לצורך ההמתנה לדמי אבטלה? האם חובה עלי לקבל מכתב התפטרות כדי לקבל דמי אבטלה?
בכל מקרה בו תתפטרי לצורך טיפול בילד תדרשי להמתין 90 יום אלא אם ההתפטרות תיחשב התפטרות מוצדקת ע"י הבטל"א.
לא מומלץ להיות בדין מתפטר אלא בדין מפוטר, מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר בתקופת ההריון ולפיצויי פיטורים, בנוסף דמי הלידה עלולים להיפגע, וכן לא תהיי זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר תקופת אכשרה של 90 יום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
