"במקרים שלא הושלמו 300 ימי עבודה, מתבצעת בדיקה נוספת, וכל חודש שבו עבדת 18 ימים לפחות יימנה כ-25 ימי עבודה, הן לצורך תקופת האכשרה והן לצורך חישוב גובה דמי האבטלה."
האם האמור לעיל תקף לחודש בו עבדתי 17 ימי עבודה ובנוסף היו לי בחודש הזה 3 ימי מחלה דהיינו סה"כ 20 יום
ולפי הכתוב זה הופך ל25 יום?
כמו כן בחודש אחר גם כן עבדתי 17 יום ובנוסף שולמו לי 13.63 שעות חג (זה יותר מיום אבל פחות מיומיים ) אבל זה בטוח יותר מ18
והאם גם במקרה הזה אמורים לעגל לי ל25 ימים
בשבילי זה מאוד מאוד קריטי
פקיד הבטוח לאומי יוכל לחשב לך במדוייק, על פי תלושי משכורת.
בברכת חג שמח
עו"ס טובה יששכרי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
