דמי לידה לאחר חילופי מעסיקים ואבטלה

שלום רב,

ילדתי החודש ואני רוצה להגיש תביעה לדמי לידה.

אני עובדת אצל מעסיק חדש מאז 25 לינואר 2011. לפני כן קיבלתי דמי אבטלה החל מאוגוסט 2010 ועד ינואר 2011 כולל. לפני כן עבדתי אצל מעסיק אחר במשך 3.5 שנים ומתוכן הייתי בחצי שנה של חופשת לידה.

שאלותיי:

1. האם אני זכאית לדמי לידה מלאים? (לפי החישוב שלי צברתי 15 מתוך 22 החודשים הנדרשים..)

2. האם עליי לספק לבטל"א תלושי משכורת גם של המעסיק הקודם או שאוכל להסתפק בטופסי 106 שיש לי מהמעסיק הקודם לשנים 2007 עד2010 כולל.

תודה רבה !!

גלי

דמי לידה מרביים -
עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.

עובדת שכירה תבקש ממעסיקהּ לאשר בגוף הטופס את הפרטים על חודשי עבודתה ועל שכרה ב-10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעסיקים, תמציא טופס תביעה מכל אחד ואחד מהם).
* מידע מהבטל"א*

עליך לספק את הפרטים כמפורט בטופס התביעה מהבטל"א.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804