אני מעסיקה עוזרת בית בערך כ- שנה. היא מסרבת שאדווח ואשלם ביטוח לאומי עבורה מסיבות של כפילות או דומה לזה. היא אמרה לי שהיא עובדת כקבלן עצמאי והיא לא רוצה שום תנאים סוציאליים. השבוע היא ביקשה - במלאת שנה לעבודתה אצלי דמי חופשה (משכורת אחת חינם בלי לעבוד) היא עובדת אצלי פעם בשבועיים כלומר פעמיים בחודש עבור 150 ש"ח ולא לפי שעות (בדרך כלל יוצא לה עבודה של 3 שעות) אמרתי לה שהיא לא רצתה כל תנאים סוציאליים אבל היא התעקשה. שאלתי אותה אם בבוא הזמן היא גם תדרוש פיצויים והיא אמרה שלא.
האם למרות שהיא לא רוצה ביטוח והיא הבטיחה שאם תקרה לה תאונה היא לא תדרוש ממני כלום, אני לא לוקחת כאן סיכון? מה באמת הזכויות שלה לאחר שהיא ויתרה עליהם מראש - כי גם על חופשות היא ויתרה והנה היא דורשת ממני לתת לה. שאלתי היא עד כמה אני מסכנת את עצמי בזה שאני מעסיקה עובדת אצלי בבית כשהיא לא מבוטחת? האם אני יכולה ללא ידיעתה להכניס אותה לביטוח הבית שלי מבחינת תאונות עבודה? האם אני פטורה באמת מלתת לה פיצויים וחופשות?. תודה על תשובתכם, טינה
עדיין לא כתבתם לי תשובה?????
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
ללא קשר לעוזרת הבית ורצונותיה, חובתך כמעבידה לדאוג ראשית לחבותך כמעביד.
עליך לשלם בגינה את כל חבויות מעביד עפ"י חוק ובכלל זה: ביטוח לאומי, הפרשה לדמי חופשה ,מחלה, פנסיה, פיצויים והבראה.
כמו כן, עליך לבטח את חבותך כמעביד בפני אפשרות לתביעה מצד העוזרת במקרה של תאונה תוך כדי עבודתה אצלך.
בית הדין הארצי קבע לא אחת, כי עובד אינו יכול לוותר על זכויות המוקנות לו כעובד מכוח החוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר