פגיעה בעבודה וקצבת זקנה

שלום רב,
ברצוני לברר מס' נושאים שאין לי מענה עליהם:
1. האם לנפגע שעבד רק יום אחד אצל מעסיק, מגיע תשלום עבור 90 ימי פגיעה?
2. האם עובד שנפגע והיה באי כושר שבוע ימים, יצא לעבוד לחודש ואח"כ הציג אישור נוסף לנפגע בעבודה לחודש ימים.יש לראות באישור כהמשך לתאונת עבודה?
3.האם עובד שפטור מדמי ביטוח ובריאות, מכיוון שמקבל קיצבת זיקנה, צריך בכל מקרה לשלם לביטוח לאומי בחודש שבו מקבל דמי הבראה?

דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.

בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).
*בטל"א*

המשך אי כושר- על הבטל"א להכיר בקשר הסיבתי בין התביעות/ תעודות הרפואיות לפגיעה.

דמי ביטוח- בדוק את הנושא מול מוקד הבטל"א 6050*.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804