שלום רב,
בתאריך 3.12.09 פוטרתי ממקום עבודתי.
תקופת עבודתי במקום עבודה זה חולקה לשתי תקופות:
1. הראשונה עד 12/2008 - תקופה בה הועסקתי במשרה מלאה (עובדת שעתית).
2. השנייה - 1/2009-12/2009 בה הועסקתי במשרה חלקית (20% משרה שעתית).
שאלותיי הן:
א. האם מספר ימי העבודה המחושבים לקביעת דמי האבטלה מחושבים על פי שכר חודשי או שעתי? כיצד אני מחשבת את ימי העבודה של שכר החודשי במידה ולא מצויינים במפורש שם ימי עבודה ? מהן הדרישות הנוכחיות (194 או 300 ימים)?
ב. בנוסף, הבנתי שאת חישוב ימי העבודה מבצעים 18 חודש מרגע החתימה בלשכה. עם זאת אני מצפה לקבל ב1.1.10 בונוס ומשכורת (3 ימי עבודה), האם משכורת זאת תנוכה מדמי האבטלה במידה ואתחיל לחתום החודש הזה?
תודה רבה. טל.
טל שלום רב,
מומלץ כי תפנה לפורום דיני עבודה - זהו תחום התמחותם המדוייק.
בהצלחה,
שי אשכנזי, עו"ד
מומחה לנזקי גוף וזכויות רפואיות
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
