שלום רב,
רציתי לדעת אם ניתן לקבל דמי אבטלה (לעובד בשכר יומי) - גם מבלי להגיע לתקופה של 300 ימי עבודה. האם יש חריגים לתקופת האכשרה?
בטרם התחלתי לחתום בלשכה, לא הבנתי את קריטריון תקופת האכשרה והתייצבתי לחתום בלשכה קצת מעל לשלושה חודשים - ולאחר מכן הגשתי תביעה לביטוח הלאומי.
בלשכה התחלתי לחתום בסוף חודש אפריל
ואת התביעה הגשתי בספטמבר.
התבקשתי מידי פקידת התביעות להוסיף מסמכים לתביעה - בחודש אוקטובר. שלחתי לה את המסמכים המבוקשים.
כעת, בחודש דצמבר(!) על אך פניותי החוזרות ונשנות בעניין סטטוס התביעה - התבקשתי להמציא מסמכים נוספים ורק עכשיו צוין כי עלי להוכיח 300 ימי עבודה בשנה וחצי שקדמו.
בתקופה שחתמתי בדיוק סיימתי לימודים אקדמאים- אם זה נתון רלוונטי - אך היה ביכולתי לעבוד במשרה מלאה.
ברצוני לדעת גם אם הגיוני שהטיפול בתביעה נמשך זמן כה רב - ואם הגיוני שרק עכשיו כעבור שלושה חודשים(!!!) מהגשתה - אני מתבקשת להוכיח את תקופת האכשרה שלדאבוני לא ידעתי עליה מבעוד מועד.
האם ניתן לעשות משהו בנתון או שמיותר להוכיח את הימים בהם כן עבדתי (הגעתי למכסה של כ-200 ימים) כי לא אקבל דמי אבטלה גם כך?
תודה מראש.
משמעות "תקופת אכשרה", לפני תקופת האבטלה , היא אם היית מבוטח בבטוח אבטלה פרק הזמן הנידרש על פי חוק , גם אם אינו רצוף, ושולמו בעדן דמי בטוח אבטלה. לאר עובדה זו, האם צברת בסך הכל 300 ימים, בעדם שולמו דמי בטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה?
במידה ולא צברת, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
בברכה
עו"ס טובה יששכרי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
