ימי מחלה לפני לידה, ודמי לידה לאחר מכן

אני צפויה בע"ה ללדת בעוד 5 שבועות.
בנתיים נרשמו לי 40 ימי מחלה מרופא הנשים עקב קשיים בישיבה ממושכת בעבודה.
לרשותי - 27 ימי מחלה לניצול.
1. האם אוכל לנצל את ימי המחלה ובנוסף להגיש תביעה לביטוח לאומי על כך שניתנו לי מעל 30 ימי מחלה?
2. האם מקום העבודה יחשיב את ימי המחלה לפי ימי עבודה בפועל (כלומר ללא שבתות וימי שישי)?

לגבי דמי לידה - מקום העבודה נותן תלוש על ימי עבודה מלפני חודשיים. לדוגמא- בינואר מתקבל שכר עבור ימי עבודה של נובמבר.
בנובמבר בקושי עבדתי בגלל שהרגשתי לא טוב רוב הזמן (בעיקר יצאתי מוקדם ואף יש בידי אישור על קיצור שעות עבודה מרופא)
הבנתי שניתן לרשום מכתב לביטוח לאומי על מנת שלא יתחשבו בחודש זה לצורך חישוב דמי הלידה. השאלה היא - על איזה תלוש יסתכלו בביטוח לאומי? זה של דצמבר (החודש העוקב לנובמבר), או זה של ינואר (שאכן מדבר בפועל על נובמבר)?
תודה רבה
איילה

ראשית איחולי בריאות ולידה קלה ובמזל טוב,

דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה.
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.

יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 055-4532804