לפני כחודש נקראתי ע"י מנהל משאבי אנוש בנוכחות הבוס הישיר שלי ונאמר לי כי לידיעת מנהל משאבי אנוש כי בעלי (אנו עובדים באותו מקום ציבורי ) מדפיס לי כרטיס נוכחות באופן קבוע. היינו אני והבוס שלי בהלם. ואז הוצא מכתב שבו נאמר שהובא לידעת מנהל משאבי אנוש שבעלי מדפיס לי כרטיס נוכחות...האם ושאלתי היא אם אין הוכחות וזה רק ע"י גורם שמקנה שבעלי עובד באותו מקום יש עילה לתביעה.
שיחת שימוע או בירור עם המעסיק. מעסיק רשאי לברר דברים שכאלה. לי נראה כי אם תפוצת הדברים לא חרגה מהצדדים עצמם, הרי שאין כאן עילת תביעה. עו"ד עודד פרץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין ירוחם אדלר 055-4533146
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
