שלום רב, הייתי חברה ביחד עם שותפה בניהול עסק. לפני כחצי שנה יצאתי מהעסק והכל עבר על השם שלה. עשינו התחשבנות כספית מינימאלית והוסכם שנסגור את כל הפינות בהמשך (נסעתי לחו"ל בינתיים והתארסתי). לאחר שעזבתי השותפה פיטרה שתי עובדות. הם הגישו נגד תביעה לזכויות שכר שונות כמו דמי הבראה, חופשה וכדומה. אני נחשבת כצד בתביעה והעובדות מבקשות להרים את מסך ההתאגדות. אני טוענת שהתביעה לא יכולה להיות מוגשת נגדי והשותפה לשעבר טוענת שכן משום שלא נחתם בינינו הסכם לפירוק שותפות. מי צודק?
הנושא מורכב. אשמח להיפגש במשרדי וללבן את הנושא ולבדוק את ההסכמות שהוסכמו ביניכן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוז שלום, חתימת הסכם היא מחייבת אלא אם ישנם סעיפים בחוזה שמאפשרים שינויים במקרים חריגים , מבלי לבחון את הוראות ההסכם יש קושי לסייע לך. להמשך יעוץ הינך מוזמנת לפנות למשרדי לטלפון ...
המשך תשובה
