היי, שאלה לגבי פיצויים - אני עובד 7 שנים בעבודה, ועד עכשיו היה לי רכב ליסינג ששילמתי עליו כ 3500 ש"ח בחודש. בסוף החודש הזה, מסתיימת לי תקופת הליסינג, והחלטתי לא להמשיך עם הליסינג. לפיכך השכר ברוטו שלי הולך לעלות ב 3500 ש"ח. בעבודה דורשים ממני לחתום על סעיף שהשכר לפיצויים יחולק לתקופות. וכשביקשתי הסבר, הם נתנו לי דוגמא - נניח שהיה ברשותי רכב שנתיים והשכר היה 10000 ₪ ואז עבדתי עוד שנתיים בשכר של 13500 ₪ אז במידה ואפוטר אקבל פיצויים שנתיים לפי 10000 ועוד שנתיים לפי 13500 ולא לפי שכר אחרון כפול כל התקופה אני מודע שהשכר הקובע לפיצויים בחוק הוא השכר האחרון גם אם היו העלאות בשכר. וחלוקה לתקופות מקובלת כשמשתנים אחוזי משרה. השאלה האם החזר של רכב ליסינג שמקפיץ את השכר ברוטו, האם צריך לקחת אותו כשכר קובע או כפי שהם רשמו, חלוקה לתקופות. תודה רבה
עד עכשיו ניתנה לך תוספת בשכר בשווי עלות הליסינג, תוספת זו אינה נכללת ברכיבי השכר הנכללים בחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים שכן היא תלויה בתנאי שתחזיק את רכב הליסינג (כל השכר הקובע עמד על 10,000 ש"ח). משוויתרת על הרכב הופכת התוספת לחלק אינטגראלי מהשכר שלך, כזו שאינה מותנת בתניה כלשהי ולכן נחשב לצורך חישוב הפיצויים.
בתקנות הפיצויים פיצול כפי שמציע מעסיקך מתבצע במצב ההפוך , בו חלה ירידה/קיצוץ קבוע בשכר (לדוג' עקב מצב כלכלי של המעסיק), מצב כמו שלך (מצב בו הועלה השכר) אינו מוזכר בתקנות ולכן מכאן השכר האחרון לגבי כל תקופת העבודה יהיה השכר ערב פיטוריו של עובד.
חישוב מפוצל מוצדק רק כשהעלאה נבעה משינוי מהותי בתפקיד (לדוג' פקידה שהפכה למנהלת, וכד').
חוק פיצויי פיטורים הוא חוק שאין להתנות עליו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
