שלום, הושעיתי היום ליומיים מעבודתי ע"י המנהל הישיר שלי בעקבות במעקב שלי אחר חו"ג שהייתי אמורה להזמין ולא הזמנתי במועד לפי הנהלים המוגדרים, כי פספסתי, המנהל החליט להשעות אותי ליומיים בעקבות הנ"ל כתוצאה מחוסר אחריות שלי שמצופה ממני בתפקיד. לאחר השיחה הוציא לי מכתב שכבר היה מוכן עוד לפני השיחה. בחוזה עבודה אין כל אזכור בעניין השעיות במסגרת הסכם קיבוצי. לא משלמת דמי חבר בוועד העובדים. מדובר בחברת משקאות גדולה באזור השפלה, האם ההליך הנ"ל הינו הרעה בתנאים כלפיי? תודה
.png)
השעיה אינה חוקית, הואיל וההשעיה נסתיימה זה לא הרעת תנאי עבודה. לגבי היומיים שהושעית את זכאית לדרוש שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
