שבועות שעבדתי רק 4 ימים. הסעיף בחוזה מדבר על העסקה 5 ימים בשבוע ושהעובד מתחייב לעבוד לפחות 4 ימים. אני הייתי זמין לעבודה תמיד ולא לקחתי ימי חופש או ביקשתי משמרת כזו או אחרת, וגם השיבוץ לעבודה לא נעשה על ידי כמובן (אבטחה). במרבית השבועות עבדתי 5 ימים, היו כמה שבועות ש-4 משמרות וכאלה שעבדתי 6 משמרות. האם יש בסיס לדרוש ימי עבודה שלא סופקו לי בשבועות בהם עבדתי 4 ימים?
כדי לייעץ לך יש צורך לקרוא את החוזה.
לפי צו ההרחבה בענף השמירה, עובד שהוזמן לעבודה, אך לא שובץ בעבודה מסיבות שאינן תלויות בעובד ולא קיבל על כך הודעה מראש של שני ימי עבודה מלאים לפחות - ישולם לו מלוא השכר שהיה משתלם לו בגין יום עבודה שאליו הוזמן; כמו כן, ישולמו לעובד ההוצאות בגין נסיעתו לעבודה וחזרה ממנה בהתאם להוראות צו זה ככל שיצא
לעבודתו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימי ושעות עבודה
14. "העובד יועסק במתכונת של 5 ימים עבודה בשבוע אלא אם יוגדר לו אחרת ובכל מקרה מתחייב לתת לא פחות מ-4 משמרות בכל שבוע. אורכה של כל משמרת יהיה 9 שעות."
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסעיף לא קובע חד משמעית מתכונת עבודה של 5 ימים בשבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
