שלום רב, לפני כחודש נתבקשתי להחליף את אחת העובדות שיצאה לחופשת לידה. התפקיד שלה (במשרה מלאה) הוא בנוסף לתפקיד הרגיל שלי (גם במשרה מלאה). הבוס אמר שהוא ישוחח איתי על תשלום נוסף על עבודה נוספת, אבל כרגע מתחמק מכל שיחה או מתן תשובה לגבי תשלום. יוצא שאני עושה עבודה כפולה, על חשבון הזמן הפרטי שלי, לרבות שישי-שבת ואחרי שעות העבודה הקבוועת בחוזה ולא מקבלת שכר. האם זה חוקי?
קשה להכריע בנסיבות שתיארת, חלוקת מטלות ומשימות הנה חלק מזכות היתר הניהול שיש למעביד, לא תמיד ניתן להוכיח את הרעת התנאים אך זה לא אומר שאין הרעת תנאים. אם את עובדת שעתית הרי שיש לשלם לך בגין שעות העבודה שאת משקיעה, אם מדובר בשעות נוספות יש לקבל רשות מהמעסיק לעבוד אותן על מנת להיות זכאי לגמול בגינן. בקשי רשות לשעות נוספות, אם יסרב אל תעבדי את השעות הנוספות הללו. כמו כן, יתכן וישנה פה הפרה של הבטחה לתשלום שכר, הבטחה כמוה כהסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
