היי..אני עובדת במוקד מכירות כמעט חמש שנים..בה ניתנה לי פריבילגיה לעבוד משמרות כרצוני בעיקר ערב לפי בחירתי..אף על פי שבחוזה העבודה רשום משמרות..לאחרונה כחודשיים המעסיק לא רוצה שאעבוד יותר ערב וביקש שאעבוד גם בוקר כי עבודתי לטענתו החלה להיות לא יעילה ודורשת פיקוח ממנהל המוקד שלי.לא הסכמתי בטענה שכך הורגלתי שנים לעבוד ערב..לאחר מכן המעסיק החל להתנכל לי ולצעוק עלי ולקרוא לי בשמות כמו שרוטה ואת לא עובדת טוב..וכו'. כתבתי מכתב על הרעת תנאים שאיני מסכימה ליחס כזה לאחר חמש שנים..ושום דבר לא עזר.בכוונתי לשלוח כעת מכתב התפטרות עקב יחס משפיל והרעת תנאים ולתבוע לפיצויים בב כית דין לעבודה..האם אהיה זכאית לפיצויים ולזכות בתביעה? תודה מראש!!!
שלום רב,
ככל שיוכח בבית הדין לעבודה כי חלה הרעת תנאים ממשית בתנאי עבודתך, והדבר אף הוביל לפגיעה בשכרך, ניכר כי תהיי זכאית לפ"פ.
עם זאת, כדאי להסתייע בעו"ד על מנת לייעל את הטיפול ולהעריך את סיכויי תביעתך.
את מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו ולהגיע לפגישת ייעוץ.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
