שלום רב! לפני כשבוע, המעסיק שלי דיבר איתי על כך שהוא רוצה שאמשיך לעבוד באותו היקף, אך במשכורת נמוכה יותר, לא הסכמתי, והמעסיק אמר לי שיחשוב מה ניתן לעשות. שלשום חזר אליי, ופיטר אותי. רציתי לדעת מס' שאלות: 1. האם זה היה הליך שימוע תקין? 2. הוא אמר לי שאני אסיים את עבודתי בעוד שבועיים, ורציתי לדעת מה זמן ההודעה המוקדמת שהוא צריך לתת לי (עבדתי במשכורת גלובלית למשך שנה ושבוע). 3. לא קיבלתי שום מכתב או מסמך לפיטורין. האם על המעסיק לתת לי? 4. המשכורת האחרונה שלי הייתה נמוכה מאוד, מכיוון שהמעסיק פתח לי קרן פנסיה רק לאחר שנת עבודה, האם סכום הפיצויים ייפגע? 5. איך אוכל לדעת מה סכום הפיצויים על ימי פדיון חופשה. תודה רבה.
שלום רב,
1. לכאורה עולה מפנייתך, כי הליך פיטורייך נעשה באופן לא תקין. בית הדין לעבודה מתייחס בחומרה למצבים אלו, ובמקרים מסויימים קובע פיצויים על התנהלות קלוקלת זו מצד מעבידים, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.
2. ככל שהינך מועסקת יותר משנה במשרה מלאה, הרי שההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לך היא 30 ימים.
3. על המעסיק מוטלת חובה בדין לתת לך מכתב פיטורים.
4. סכום הפיצויים לא אמור להפגע, וזאת משום שהמשכורת הקובעת אמורה להתבסס על שכרך הברוטו, לפני הניכוי הפנסיוני.
5. סכום פדיון החופשה יחושב על סמך שכרך היומי, שהינו שכרך היומי הממוצע בשלושת חודשי עבודתך המלאים האחרונים.
משרדנו ישמח לסייע ולייעץ בהמשך.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
