אני עובדת בחברה כ- 15 שנה בתפקיד ניהולי לאורך כל השנים באופן קבוע קיבלנו תלושי ביגוד. השנה הוחלט לא להעניק דמי ביגוד לעובדי הנהלה ומשרדים האם יש בזה הרעת תנאים?
שלום רב,
הטבה שניתנה לאורך שנים רבות תוכר לעיתים כנוהג במקום העבודה, בדומה למשל, למתנות ובונוסים לחג.
לפיכך, ביטול דמי ביגוד לאחר שנים כה רבות, מהוות הפרה חד צדדית של הנוהג במקום העבודה, ויכולה בהחלט להוות הרעת תנאים.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
