שלום רב, אני עובדת כמלצרית מזה כשנה. בד"כ הייתי עובדת כשלוש משמרות בשבוע+ סטנד ביי. בחודשיים האחרונים, החליט המנהל, להוריד לי את כמות המשמרות למשמרת אחת+סטנד ביי. הוא אינו הודיע לי לפני כן, וגיליתי זאת רק בפרסום המשמרות. כששאלתי אותו מדוע אני מקבלת רק משמרת בשבוע, הוא אמר שתמיד הייתי עובדת ככה. נוסף על כך, המשמרת בשבוע שאני מקבלת, היא משמרת סגירה (הכי פחות רווחית). האם יש לי אפשרות לתבוע את מקום העבודה? האם יש טעם בכלל או שמדובר בסכום קטן? (יש לציין שברגע שהבנתי שהוא לא מתכוון לשנות לי את כמות המשמרות, התחלתי לחפש מקומות אחרים אך כולם מלאים מכיוון שכולם כבר התארגנו לקראת הקיץ שבד"כ יש בו הרבה עבודה, ככה שנשארתי קירחת משני הכיוונים). תודה רבה
שלום רב,
שינוי משמעותי בכמות המשמרות שניתנה כדרך קבע, מ-3 משמרות ל-1 הינה הרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
חשוב מאוד בשלב הזה לפנות למעביד במכתב, תוך דרישה להפסיק את הפגיעה.
ככל שהמעביד לא יתקן את ההפרה, הרי שניתן להודיע לו על התפטרות בדין פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולתת הודעה מוקדמת של 30 יום בהם תמשיכי לתת משמרות ולעבוד כרגיל.
את יותר ממוזמנת להגיע למשרדנו לקבלת ייעוץ וליווי.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
