האם זה חוקי שהמעסיק שלי לא משלים לי למשכורת מינימום מכיוון שהיא מורכבת מעמלות בלבד? המשכורת שלי מורכבת מעמלות בלבד- שבתוכן נחשבים גם ביטולים של עסקאות וגם אני מקבלת עמלה רק במידה והאקטיבציה בוצעה באותו החודש. אינני מצליחה לעקוב יותר על מה קיבלתי כסף ועל מה לא, אני רק יודעת שאני עובדת וכל חודש המשכורת שלי יוצאת נמוכה מהמינימום ואף אחד לא משלים לי, בנוסף אינני בטוחה אפילו ששולם עלי ביטוח לאומי. בנוסף המשכורת מועברת ב- 15 לחודש- מכיוון שזה עמלות על מכירות ויש שבועיים ביטול עסקה. האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנידון מלבד להתפטר, חשוב לציין שאני עובדת שם כבר כמעט שנה
שלום רב,
כבר נקבע כי מותר לשלם את שכר העובד מעמלות ו/או מתשר (טיפ) ככל שהמעסיק מתחייב להשלים במידת הצורך את שכר העובד לשכר מינימום.
במקרה זה, ניכר כי שכרך נפגע לא רק באי השלמת שכרך לשכר מינימום, אלא ברכיבי שכר וסוציאליים אחרים התלויים בגובה שכרך כגון: הפרשות לפנסיה ופיצויים, חופשה, חגים, וכו'.
אני מציע לך לסור למשרדנו לפגישת ייעוץ בנושא.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
