שלום רב, לאחר שההנהלה הוחלפה בחברה בה אני עובדת שינו לי את שעות העבודה, כך שלפני כן הייתי עובדת 9 שעות ביום ומתחילה בשעה 7 או 8 בבוקר, כעת המעסיק דורש ממני להגיע פעם בשבועיים למעין משמרת שתתחיל בשעה :10 עד 19:00 כאשר זה לא ביום קבוע, כלומר פעם בשבועיים בהם זה יכול להיות כל יום מימי השבוע. כמו כן, יש לי סעיף 14 בחוזה העסקה עליו חתמתי ובהסכם עבודה כשבאתי לעבוד סוכם על השעות כפי שהיו בהתחלה. האם אני יכולה לדרוש מהמעביד לא לעשות את התורנות הזו, כלומר להמשיך ולהגיע בשעות שנקבעו בהסכם? בנוסף יש לציין שמועסקים עוד מספר גדול של עובדים בתפקיד כמו שלי שלא משתתפים בתורנות הזו. אודה לתשובתכם בהקדם. תודה ויום טוב.
שלום רב,
לא ציינת כמה שנות וותק יש לך בחברה, האם מדובר במקום עבודה מאורגן, האם קיים ועד וכו'.
לדעתי, המדובר בשיקול דעת של המעסיק, וגם אם קיימת כאן הרעה מסויימת, הרי שלא בטוח כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה המאפשרת התפטרות בדין פיטורים, מקום בו מדובר על יום פעם בשבועיים.
מכל מקום, הייתי פונה למעביד בבקשה להמשיך בשעות שנקבעו בהסכם, ולפחות לקבוע יום קבוע בו תתחילי בשעה מאוחרת יותר, ככל שהמעביד לא מוכן לוותר על החלטתו.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
