היי, אני עובדת חצי שנה בשרות לקוחות, כאשר הגעתי לעבודה סיכמתי בראיון עבדה עם המנהל שלי שאני עובדת רק משמרות בוקר, ואכן חצי שנה אני עובדת בחברה ועובדת רק משמרות בוקר. לפני כחודש הודעתי בעבודה שאני בהריון והשבוע נדרשתי לעבוד משמרת ערב עד השעה תשע. בחוזה עבודה שלי לא מצויין שאני עובדת רק משמרות בוקר אלא זה סוכם לי בעל פה ולעולם לא נדרשתי לעבוד ערב. האם זה מותר למנהל שלי פתאום לשנות לי את התנאים?
שלום רב,
ככל שלא עבדת כלל משמרות ערב וקיבלת משמרת ערב פעם ראשונה, הרי שעולה כאן החשש שיש ניסיון להרע את תנאי עבודתך על מנת לגרום לך להתפטר בניגוד לדין תוך אפליה פסולה.
בכל מקרה, יכול להיות שמדובר בעניין חד פעמי. ככל שהשיבוץ חוזר על עצמו, מוצע לבקש שיחה עם המנהל, ושם להעלות את העובדה שכך סוכם בין הצדדים, אף בהתנהגות, והשינוי החל רק לאחר שהודעת על הריונך. מציע להקליט את השיחה וכל שיחה רלוונטית.
בהמשך, מוצע בחום להתייעץ עם עו"ד בנושא.
כמובן שאת מוזמנת אלינו להמשך טיפול וייעוץ.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
