שלום, אני מועסקת בחברה בה נעשו לאחרונה שינויים בשעות העבודה. שעות העבודה כוללות שעון גמיש ואני זו שמנהלת את יום העבודה. לאחרונה הונחיתי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי השעה 16:00. אלא שמקום העבודה אינו מוכן לשלם נסיעות עבור חזרה למקום העבודה ומתנה את עבודתי בימים אלה כך שאתחיל לעבוד מהשעה 12 בצהריים ועד 20:00 בערב. אציין שאני אם עובדת ותחילת עבודה באמצע היום אינה באה בחשבון. שאלתי - האם הנחייה זו חוקית ? ואם מדובר בשעון גמיש מי האחראי עליו, אני או מעסיקיי ? האם הם מחויבים לשלם לי נסיעות עבור חזרתי בשעות אחה"צ (כרגע אני מגיעה באופן מפוצל, בוקר ואחה"צ) ? אשמח לתשובה בנושא.
שלום רב,
ככל שבוצע שינוי משמעותי בתנאי העבודה שהיו לך,באפשרותך לא להסכים לשינוי, וככל שהינך מועסקת במקום מעל לשנה, תהיי זכאית לפ"פ.
לגבי תשלום נסיעות בפיצול- התאם להלכה הפסוקה, עובד המועסק ביום מפוצל זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה עבור ארבע נסיעות ביום, לכל יום בו עבד בפיצול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר