שלום. לפני מספר חודשים העלו בפניי אפשרות שיגיע עובד נוסף שיקח ממני את מרבית התפקיד היום, ואני אקודם רוחבית לעסוק במשהו יותר מורכב ויוקרתי. נכון להיום, כשנתיים וחצי אני במשרד משלי, בפרטיות שלי ובשקט שלי וכעת מגיעה עובדת חדשה ואני צפוי לעבור למשרד חדש, יחד איתה, כך שנשב יחד. העניין נובע אך ורק מ"מחלת שליטה" של הממונה (לא הישיר, הסמנכל שמעליו). אני לא מוכן לעבור בטענה שזה פוגע לי בתנאי העבודה (אני שומע מוסיקה כרצוני במהלך היום לדוגמא) ולא בא לי להתעסק בקר לי וחם לי מהמזגן ובנוסף יצוין, כי אך גורם אחר מלבד הפקידות בארגון, לא יושבים במשרד משותף. יצוין עוד כי אין חוסר במשרדים אלא ישנם לא מאוישים. האם זו הרעת תנאים ?
במסגרת פררוגטיבה ניהולית של מעסיק, הוא רשאי להעביר עובדים ממקום למקום. אכן, בישיבה בחדר אחד עם עובד נוסף לאחר שתקופה ארוכה עובד ישב לבדו בחדר יש בכך משום הרעה בתנאי עבודה. אך יחד עם זאת, החוק מקנה זכויות מפורט לגבי מי שסיים לעבוד עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה וספק בעיני עם ישיבה בחדר עם עובד נוסף מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
