שלום רב, אני בתחילת הריון ועד היום עסקתי בתפקיד פקידותי בתחום מסוים במחלקה, כיום המעסיק מעוניין לקדם אותי כביכול לתפקיד אחראית על אותו התחום ללא העלאה בשכר. יש לציין שזהו תפקיד שהתבצע ע"י עובדת אחרת במחלקה והוחלט לאחד את שני התפקידים לתפקיד אחד. אינני מעוניינת לקבל את התפקיד ותחומי אחריות נוספים ללא העלאה בשכר ומעדיפה לא לקבל את ההצעה. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
פיטורי עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה אפשריים לאחר קבלת היתר מאת הממונה על עבודת נשים של משרד הכלכלה. כל מקרה ייבדק לגופו ועל בסיס העובדות שתוצגנה בפני הממונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
