אני עובדת בחברה כבר 4 שנים ברציפות, שעות העבודה מאז ומעולם היו 8:30-17:00, בתחילת השבוע קיבלתי מייל מהמנכ"ל עם מערכת שעות חדשה, במערכת הזו הוא עשה לכל עובדת יום חופש (לא ביקשנו! על דעתו לבד!) והוריד שעה עבודה בכל יום. (מתחילים ב 9 או מסיימים ב 16:00) לטענתו יש קיצוצים... שלחתי לו מייל כי המערכת החדשה לא מתאימה לי מכל מיני בחינות (פירטתי לו) שאני לא זקוקה ליום חופש קבוע ושאני מבקשת לחזור למערכת הקודמת מאחר וזו הרעת תנאים. התגובה שלו היתה לוחמנית ביותר, הוא כתב שאם אני לא זקוקה לחופש לא אקבל יותר שום חופשים! ועל כל יום חופש אצטרך לקבל אישור ישיר ממנו בלבד ובהתראה של 3 שבועות מראש. נוסף לזה, במידה ואני מאחרת- שלא אגיע לעבודה באותו יום, חוץ ממכתב התראה שיכתב על האיחור ויצורף לתיק האישי שלי. מה אני אמורה להגיב למייל כזה? ואם בכלל להגיב? והאם להיות מחר בחופש כמו שהוא קבע במערכת החדשה או לבוא כרגיל לעבודה?
המצב המתואר מצביעה על מערכת יחסים לא תקינה במקום עבודה. על מעסיק לפעול בתום לב ולא לנצל את מעמדו וכוחו כדי לאיים על עובדים. ככל שאת סבורה כי השינוי הנעשה הוא פגיעה בתנאי עבודה ויש בכך משום הפחתת גובה השכר ושינוי מהותי בתנאי עבודה, עליך להתריע ואם לא יתוקן, להודיע בדבר התפטרות. אין באפשרותך לכפות על מעביד תנאי עבודה שאת חפצה בהם, אלא או לקבל את השינוי או לא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
