לפני שנתיים (עבדתי בחברה כבר 3 שנים קודם)- התחלתי תפקיד משולב אני מקבלת את אותו סכום לשעה בשני התפקידים בשביל לפשט את העניין תפקיד 1-רכזת בדיור של נפגעי נפש-תפקיד שאני ממלאת בשנתיים אחרונות בהיקף של 90 שעות שבעוד חודש החברה החליטה להוריד 40 כי אין תקן ל-3 רכזות משנה התפקיד השני-ביקורי בית של חולי נפש בקהילה כעובדת סוציאלית כשנכנסתי לתפקיד ה-1 (3 שנים אחרי שכבר עשיתי את התפקיד השני), השוו את תנאי השכר בין התפקידים. הציעו לי במקום 40 שעות שמורידים למלא את השעות בדיירים-זה לא אותו דבר בכלל, גם אם השכר אותו דבר וזה סוג עבודה שונה לגמרי. כמובן שהציעו לי להוריד מטלות במסגרת תפקידי ה1 לנוכח הורדה קיצונית של השעות האם זה נחשב הרעת תנאים? תודה
שינוי מהותי בתפקיד יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי עבודה והפסיקה אף הכירה במצב זה משום פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
