שלום, אני מועסק שעתי בחברה X שנותנת שירותי מיקור חוץ לחברה אחרת Y. לאחר חודשיים שאני נמצא בחברה Y דרך X, אותה חברת אם X דורשת שאעבור לעבוד במקום אחר, לצורך העניין Z, שהוא רחוק יותר ממקום מגורי מאשר המיקום של Y, ולא מתכוונים להגדיל את סכום התשלום החודשי עבור דמי נסיעות בטענה שזה לא כתוב בחוזה. דבר נוסף הוא, שכאשר אעבור למקום Z אקבל פחות משמרות משאר אני מקבל בY, גם כאן אחוז המשרה לא מעוגן בחוזה אז לטענתם הם רשאים לעשות זאת כל עוד השכר השעתי לא משתנה. כמובן שאם אסרב אפוטר. האם מדובר פה בהרעת תנאים? תודה
שלום,
אחת המשמעויות העיקריות של "הרעת תנאים" היא האפשרות להתפטר
"התפטרות בדין מפוטר", קרי כזו שתזכה אותך בפיצויים.במקרה בו תקופת העבודה היא חודשיים שלושה, לא תקום זכות כזו כך או כך, ולכן לדעתי אין משמעות מעשית לפתרון השאלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
