שלום וברכה. כרגע אני מועסקת קרוב ל3 שנים במקום עבודתי ( בית חולים של כללית). מועסקת כחבילת עבודה. יש סיכוי שאקבל תקן. אך הקליטה שלי תהיה כדור ב. אני ביצעתי השוואה של תנאי העסקה וראיתי שמבחינתי זו הרעת תנאים. כרגע יש לי 12 ימי חופשה בשנה- בדור ב נותנים רק 10 למשך שנתיים. כרגע משולמת לי מחלה מיום הראשון 100% - בדור ב רק יום שלישי והילך 100% יש גם שינויים בשכר. אם אני אקבל תקן ויקלטו אותי, יש בכלל התיחסות לתנאי העסקה הקודמים? או שקליטה ישירות (לא כחבילת עבודה) היא מי שקובעת? אני רוצה להבין אם שווה בכלל לעבור ישירות לעבוד או להישאר כחבילת עבודה. תודה רבה
שלום לינוי,
השינויים עליהם את מתייחסת צריכים להיות מגובים בחוזה. בכדי לענות לשאלתך אכן צריך לבצע השוואה בין תנאי עבודתך היום לבין התנאים העתידיים- רק כך תוכלי לדעת האם עניין זה כדאי עבורך.
במידה ויהיו שאלות נוספות מוזמנת לפנות לטלפון שנמצא באתר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
