הי אני עובדת בבית חולים סיעודי כבר 13 שנה ותמיד הייתי מגיעה בהסעות גדולות שהחברה הייתה מספקת. לפני כחודש החליטו לבטל את ההסעות. לרוב העובדים יש רכבים אך לי אין כלל רישיון. בחודש האחרון הצלחתי לקחת טרמפים עם עובדים נוספים במשמרת אבל זה מעיק מאוד ולרוב צריכה להגיע לנקודה שממנה יוכלו לאסוף אותי וזה דורש ממני הרבה תיאום וחוסר נוחות. האם הביטול של ההסעות שהיה במשך כמעט 13 שנה נחשב לי להרעת תנאי עבודה מוחשית? תודה מראש,
.png)
זה תלוי בנתונים נוספים כמו המרחק, מה הסידור שלכם וכו'... על המעסיק חובה למצוא לך סידור ו/או הוצאות נסיעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
