שלום, אני עובדת במכירות, השכר שלי מתפצל ל-80% שכר בסיסי ו 20% שכר משתנה בהתאם ליעדים. בעקבות החלפת קוד תפקיד העבירו אותי לפיצול שכר של 60% שכר בסיס, 40% שכר משתנה. שמהווה ירידה של כ 2,000 ש"ח בשכר הבסיס האם מדובר בהרעת תנאים?
ככל שהתשלום הנוסף הוא תלוי השגת היעד ואינו מהווה שכר, אזי החלוקה החדשה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר