שלום, הגדרת תפקידי הוא פקידת רכש,בפועל מאחר ומנהל הרכש נמצא בעבודה רק כשבועיים מתוך חודש עבודה באופן קבוע פשוט מחסיר המון,עבודתו נופלת עלי ואין שום תגמול מצד ההנהלה. האם זוהי עילה להתפטר ולקבל פיצויים?
שלום אורטל,
במענה לשאלתך, האם טרם התחלת עבודתך ידעת שהמעביד יעדר שבועיים ואת תצטרכי להשלים את עבודתו? האם את חשה בעומס כזה המצריך תיגבור כוח אדם? כמה זמן את עובדת במקום זה? שאלות אלו ורבות נוספות הן בעלות משקל אשר מענה עליהן יתן תמונה רחבה יותר בכל הקשור להרעת תנאים.
לצורך כך, הינך מוזמנת לפנות למשרדנו ליעוץ פרטני.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
