שלום, שמי עידית , בת 42 , עובדת כמנהלת חשבונות בחברה בינלאומית כשתים עשרה שנה. בינואר 2015 נקראנו אני ומחלקתי שמנתה אז עשרה עובדים , מנהל כספים , מנגל החברה וחשב החברה לחדר הישיבות כדי למסור לנו הצהרה פומבית בנוגע לעתידנו בחברה. בשיחה נאמר כי כתוצאה מתהליך גלובלי בארגון המחלקה שלנו מתפרקת וכל התפקידים יעברו למרכזי השירות של חברת האם בפיליפינים וכתוצאה מכך נפוטר מהעבודה . הוסבר שהתהליך יקח זמן ויכול להגיע גם עד שנה -שנה וחצי והובטח לנו במפורש שמי שישאר עד סוף התהליך יקבל בתמורה שתי משכורות נוספות מלבד חודש הודעה מראש.כבר במעמד זה הודיעו על פיטורים של מנהל הכספים ועוד שני עובדים מהמחלקה. אלה שפוטרו אז קיבלו את מענק הפיטורים כפי שהובטח. אנחנו נמצאים כעת בעיצומו של התהליך ובקרוב יתחילו לפטר את שאר העובדים . שאלתי את מנהלי הישיר ואת מנהלת כח האדם מה קורה עם ההבטחה כדי לוודא שהכל בסדר מאחר ואת ההבטחה קיבלנו ממנהלת כח אדם רק בעל פה באותה פגישה. ומועד הפיטורים מתקרב . תשובתם היתה שההנהלה בחברת האם הוחלפה וכעת לא מאשרים להם לתת את המענק שהבטיחו לנו . אנו מרגישים שזאת הפרה בוטה של הסכם שניתן בעל פה מול כל המחלקה ולא מוכנים לעבור על כך בשתיקה. ראוי לציין שמנהלת כח האדם והמנהל הישיר שלנו לא טרחו לעדכן אותנו בעצמם שלא יוכלו לקיים את שהובטח ואם לא היינו מבררים מולם לא היינו יודעים על כל עד לרגע הפיטורים ממש. האם יש לנו עילה לתביעה? ולמי עלינו לפנות ? תודה רבה , עידית
שלום עידית,
בהחלט ניתן לפנות להנהלה בכדי לנסות ולקיים את אשר הובטח.
אני מזמינה אותך ליצור עימי קשר לקבלת תמונה רחבה יותר אשר תוכל לסייע לך ולעובדים הנוספים.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
