שלום , אני עובדת בארגון גדול המון שנים . בתפקיד האחרון שלי (במשך שנתיים) אושר לי לעבוד מהבית בימים של חופש ילדים/מחלה /דברים אישים (הייתה נורמה מקובלת אצל כל העובדים במחלקה ) . לפני כחודש העבירו אותי תפקיד (לא מבחירה ) וסוכם מולי שכל התנאים שלי ממשיכים אותו הדבר . המנהל החדש לא מאשר את העבודה מרחוק . האם ניתן לומר שיש כאן הרעה בתנאים ? תודה מראש
שלום שירה,
יש לבחון לעומק את החוזה עליו את חתומה ובהתאם לכך תוכלי לקבל תשובה מדוייקת.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
