אני מועסק כרגע בחברת אופנה כשנתיים וחצי בתפקיד ניהולי בשכר חודשי על בסיס 6 ימים בשבוע. אני רוצה להתחיל ללמוד בשנה הקרובה ולשנות את היקף משרתי לחצי משרה. א. האם המעסיק יכול להגיד לי להתפטר על מנת שלא לשלם פיצויים? ב. במידה ויוסכם לפי מה צריכים להיות תנאי השכר ע"מ שלא להרע בתנאים? חצי מהשכר? שכר שעתי לפי חישוב ממוצע חודשים אחרונים? האם יוכלו להציע לי שכר מינימום שעתי הנמוך משמעותית משכרי כיום?
שלום,
באם רצונך בשינוי המשרה, הרי שהמעסיק רשאי שלא להסכים לכך, ואז תוכל להתפטר, אך לא תהא זכאי למלוא הפיצויים. המעסיק רשאי גם להציע לך תנאים שונים מהתנאים שלך כיום, לרבות שכר נמוך יותר. באם הצעת המעסיק לא תהיה מקובלת עליך ותרצה להתפטר, לא תהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורין.
האמור לעיל נכון במידה ואינך חתום על סעיף 14.
לפרטים נוספים צור עמנו קשר טלפוני ונשמח לסייע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
