שלום, אני עובדת במקום עבודתי 6.5 שנים. לפני כ7 חודשים ילדתי, ומהשניה הראשונה שחזרתי אני מרגישה לא רצויה ושמחכים לקצץ את משרתי . הרבה לפני הלידה ניהלתי סטודיו חוגים במקום עבודתי , וכעת קיבלתי הזמנה לשימוע בעניין ניהול הסטודיו . האם זו הרעת תנאים ומותר למעסיק שלי לעשות זאת בתוך תקופה זו ? ( תשעה חודשים לאחר לידה ..) אמנם זה לא פיטורים אבל די ברור לי שסוללים את דרכי לשם . תודה מראש .
שלום שירי,
לאחר חזרתך מחופשת לידה ובמשך שישים הימים לחזרתך, אין המעסיק יכול לזמנך לששימוע או לפטרך. במידה וירצה לעשות זאת יצטרך לקבל את אישור התמ"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר