שלום רציתי לברר בנוגע ל 2 דברים: 1. אחותי הייתה מנהלת מחלקה ולאחר תקופה פשוט הורידו אותה בתפקיד אך לא שינוי לה את התנאים - ואת זה הם עשו ללא שינוי לפני כן. המקרה היה לפני שנה. האם יש עילה לתביעה? 2. לפני שבוע, קראו לה לשיחה בנוגע לשכר. אמרו לה שאין להם טעם להחזיק שני עובדים - אחד מהם הוא המנהל החדש שהביאו , שהם משלמים לשניהם שכר גבוה ואמרו לה שאם רוצה להשאר בתפקיד בתנאי שיפחיתו לה 4000 מהמשכורת ויקחו לה את הרכב. במידה ולא - ייאלצו לפטר אותה מהסיבה של קיצוצים. האם זה קביל? חוקי? תודה על העזרה! ושבוע מקסים.
שלום קארין,
בהמשך לשיחתנו הטלפונית, המצב בו את מתארת את פני הדברים בוודאי שיכול להצביע על הרעה מוחשית בתנאי עבודתה של אחותך. בנוגע לשאלתך הראשונה, שינוי תפקיד לא בהכרח מזכה בפיצויי פיטורים אלא תלוי נסיבות ותלוי כמה התפקיד הינו שונה במהותו מתפקידה הקודם של אחותך במקום עבודתה. יש לקחת בחשבון שמרכיב השכר ויתר תנאי העבודה ממשיכים להיות אותם תנאים כמקודם.
במענה לשאלתך השניה, בוודאי שהפחתת שכר מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים.
שמחתי לעמוד לשירותך!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
