שלום רב, שמי מיכאל,אני פונה אל פורום בעצם כי דודה שלי עובדת בחברה בה מספקים שירותים לקשישים (טיפול בבית,לווי לביתי חולים) לאחר 11 שנים בחברה בה היא עבדה הודיעה לה במפתיע שכמות השעות תרד משמעותית ,תוצאה מכך משכורות תרד בצורה קיצונית,מיותר לציין שיש לאישה הזו חיים שלמים ,כגון לפרנס משפחתה. לשאלתי:האם אפשר לטעון הרעת תנאים ולהתפטר ,כדי לקבל פיצויין במשכורות,כמו כן בכל ה-11 שנים בהיא עבדה לא הייתה עליית משכורות.. תודה
מיכאל שלום,
הפסיקה כבר קבעה כי שינוי בתנאי העבודה הפוגע בשכר מהווה הרעה מוחשית וממשית בתנאי העבודה, כזו המזכה בפיצויי פיטורים. כל שכן לאחר 11 שנים. בית הדין הארצי פסק כי צד לחוזה עבודה המבקש לשנות מתנאי החוזה המהותיים, באופן חד צדדי - כך שהוא מעמיד את הצד שכנגד בפני חוזה עבודה חדש כתנאי להמשך קיומם של יחסי-עובד מעביד, יש לראות בו כמי שמפטר את העובד, והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הזכאות לפיצויי פיטורין מותנית בשלושה תנאים מצטברים : ראשית צריך שאכן תתקיים "הרעה מוחשית בתנאי העבודה"- כפי שציינתי לעיל, שנית, וחשוב מאוד, כאשר מדובר בהרעה שבידי המעסיק לשנות, כך שלא תתקיים יותר, חובה על העובד העומד להתפטר בגינה, להעמיד את המעסיק על כוונתו של העובד (וזאת באמצעות פניה למעסיק בכתב- רצוי להיעזר בעו"ד) להתפטר בגין אותה הרעה, כך שתהא לו הזדמנות (למעסיק) להפסיק ולתקן את ההרעה, ורק אם ימנע המעסיק מלעשות זאת יחול על ההתפטרות הדין המזכה בפיצויי פיטורים. שלישית, לכשההרעה לא תוקנה, והעובד מתפטר צריך שההתפטרות תהיה עקב אותה הרעה, היינו קשר סיבתי ישיר, בין ההרעה להתפטרות. בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
