אימי עובדת כעשר שנים באחד ברשת בתי ספר(תיכונים) גדולה בארץ כמורה וכעבודת של הרשת ומקבלת שכר על פי שעות עבודתה בפועל. בסיומה של כל שנת לימודים היא חותמת בלשכת העבודה, כלומר חודשי יולי אוגוסט. כל השנים הללו מעולם לא שולמו לה ימי מחלה וימי חג. ברשת טוענים שהיא עובדת אפקטיבית ולא מגיע לה. אני לא מכירה הגדרה כזו על פי חוק העבודה (מכירה עובד שעתי וחודשי). כאשר פנתה להנהלה נתקלה בדלתיים סגורות. שאלתי היא האם ישנה הגדרה בחוק לעובד כזה? האם רשאים לא לשלם שעות חג ומחלה? אציין שכן צוברים לה ימי חופשה בתשלום, פנסיה והבראה. אודה לתשובתם
שלום מיטל,
התנהלות זו אינה חוקית! אמך זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג וימי מחלה בהתאם לחוק או במידה ויש הסכם אשר מטיב איתה אז לפי תנאי ההסכם. אני מזמינה אותך לפנות למשרדנו לקבלת יעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
