שלום הנני עובדת מזה שלוש וחצי שנים, בחברת קייטרינג בבעלות פרטית. אינני חתומה על חוזה עם המעסיק. לאחרונה בשל טעויות אשר בצעתי במסגרת עבודתי, החל המעסיק להוריד "קנס" ממשכורתי. יצויין כי כל קנס הינו ע"ס 20 ש"ח. ברצוני לברר האם זאת הרעת תנאים בשל קנס זה? האם זה חוקי? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? אודה לתשובתכם המהירה.
אם אין הסכם קיבוצי או הוראה מפורשת בחוק המאפשרת זאת - אסור לנכות משכרו של עובד שום סכום, ולפיכך נראה שמהדובר בהרעת תנאים ו/או בעבירה על החוק.
על מנת לברר עניינך לעומק ואת האפשרויות העומדות בפנייך במקרה שלך - את מוזמנת ליצור קשר טלפוני לבירור, שכן חסרים פרטים בשאלתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
