בעלי עובד מזה שנים רבות (למעלה מ-10) כשהנוהג היה לשלם ימי מחלה בתשלום מלא (כולל ימים 1 עד 3). לאחרונה חלה במחלה שדרשה מנוחה למשך תקופות ארוכות (כ-10 ימים בכל פעם). המעסיק החליט שלא לשלם את ימי המחלה באופן מלא (לזכותו 90 ימי מחלה) אלא על פי חוק כלומר יום ראשון ללא תשלום וימים 2 ו-3 50%. האם הדבר חוקי? בתודה
אמנם המעסיק פועל כחוק, אך לכאורה נראה כי המדובר בהרעת תנאים, שכן לפני כן נהג באופן מיטיב.
ניתן להתריע בפני המעסיק בדבר תיקון הרעת התנאים, שמא ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר, אך מומלץ לפני כן להיוועץ בנדון למכתב ההתראה והדרישה מהמעסיק לתקן הרעת התנאים, שכן מדובר במהלך דרסטי יחסית לאמור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
