אני עובד בחברת שנתיים ו3 חודשים שירות ומכירות למכשירי חשמל המשכורת שלי מתבססת על משכורת יסוד לפי שעה +אחוזי מכירות +בונוסים בחוזה עבודב יש לי סעיף שהמעביד יכול לשנות את מודל השכר כל 3 חודשים ואכן כך קורה אלא שבכל פעם המודל שכר משתנה לרעתי זאת אומרת מ13% מהמכירות שהייתי מרוויח זה ירד ל4 % האם זה נחשב להרעת תנאים ועוד שאלה מחייבים אותנו לחתום על המודל שכר במידה ואני לא חותם כי אני לא מעוניין לעבוד במודל שכר הנוכחי המעביד רוצה שאני אגיש את התפטרותי בכדי שהוא לא יצטרך לשלם לי את כל מה שמגיע לי תודה מראש
בהתאם למתואר, אכן נראה כי המדובר בהרעת תנאים.
במקרה זה, או שאתה מקבל את התנאים החדשים או שאתה מתריע בפני המעסיק טרם התפטרות בדין מפוטר כי יתקן את הרעת התנאים או שתיאלץ להתפטר בדין מפוטר (כלומר: התפטרות בכפיה שמשמעה כאילו פוטרת).
אני מציע שתיצור קשר טלפוני עם משרדנו על מנת לקבל הכוונה ספציפית בעניינך, שכן אתה עלול לעשות טעות ולאבד זכויות עקב כך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
