עבדתי במקום העבודה שלי ל 17 שנים והשנה הורידו את השכר שלי ב 9 אחוזים. [גם לפני שנה הורידו את השעות שלי, יחד עם השעות של אחרים, שיצא להורדת שכר של עוד 6%]. אמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד עם הרעת תנאים כאלה ואמרו לי שהבינו מהסירוב שאני לא חוזרת לעבוד. בקשתי מהם לאשר שיתנו לי את הפיצויים המלאים שלי וסרבו. אז 2 שאלות: האם יש איזה ספק שהורדת שכר ב9 אחוזים היא הרעת תנאים? [ובמיוחד שלפני שנה היה ירידה גם כן] שנית, משנת 2008 הפיצויים שלי הופקדו בקרן (לפי ידיעתי, אני לא חתמתי על סעיף 14). האם הכספים האלה שייכים אלי בכל מקרה (כלומר אפילו אם המעסיק חושב שאני לא זוכה לפיצויים) או האם המעסיק יכול לסרב לתת לי גם את הכספים האלו?
הורדה בשכר מהווה הרעת תנאים, כך גם הפחתה בשעות העבודה.
במצב בו המעסיק אינו חודל מהרעת התנאים למרות שהודעת לו על כך, הינך זכאית להתפטר בדין מפוטרת, ולקבל את מלוא הפיצויים.
הכספים אשר הופקדו כפיצויים לקופתך, שייכים לך בכל מקרה (למעט מקרים נדירים).
לפרטים נוספים צרי עמנו קשר טלפוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
